Saccani Carlos
Contrato de Trabajo - Extinciòn.Indemnizaciones

ÍNDICE GENERAL

Abreviaturas utilizadas 9
Prólogo, por Nicolás J. R. Vitantonio 11
Palabras preliminares 15


CAPÍTULO I
DEL PRINCIPIO PROTECTORIO
Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Principios de irrenunciabilidad, de continuidad de la relación, de primacía de la realidad, de razonabilidad y de buena fe. Su incidencia con la valoración de la injuria y el acto rescisorio. Conducta intempestiva y apresurada
29


CAPÍTULO II
EL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Del derecho laboral 41
2. Del contrato de trabajo. Concepto de trabajo humano. Relación de
trabajo. Presunción art. 23 LCT. Contrato de trabajo sin haber
comenzado la relación de trabajo 49
2.1. Concepto de contrato de trabajo 56
2.2. Contrato y relación de trabajo (art. 22 LCT) 59
2.3. De la presunción iure tantum del art. 23 LCT 60
2.4. Responsabilidad precontractual. Art. 24 LCT 61


CAPÍTULO III
DE LA REGLA GENERAL DEL ART. 10 LCT. PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL VÍNCULO. DEL PRINCIPIO DE BUENA FE (ART. 63) Y DE LAS OBLIGACIONES GENÉRICAS DE LAS PARTES (ART. 62)
65


CAPÍTULO IV
DE LA EXTINCIÓN EN GENERAL
1. De la extinción en general. Concepto. Etimología 73
1.1. Concepto. Etimología 75
2. De las formas de extinción. En el derecho común y en el derecho
del trabajo 77
2.1. Consideraciones preliminares básicas con relación a la
extinción de obligaciones y derechos contractuales 77
2.2. De las formas de extinción producidas por acto jurídico 81
2.3. Extinción por hecho jurídico externo 85


CAPÍTULO V
DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN CONFORME A LA VOLUNTAD DE LA PARTE QUE LA EJERCE
91


CAPÍTULO VI
DE LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES
97
1. Por voluntad del empleador 99
1.1. Por incumplimiento del trabajador o justa causa (art. 242 LCT) 100
1.1.1. Del despido 100
1.1.2. De la injuria laboral. Concepto (art. 242 LCT) 104
1.1.3. Institutos y principios de derecho sustantivo relacionados
con el despido y sus casuales 106
1.1.4. Principio de buena fe (art. 63 LCT) 107
Jurisprudencia 111
1.1.5. Poder de organización y dirección. Ius variandi (art. 64, 65
y 66 LCT) Concepto. Despido. Acreditación de la causal.
Razonabilidad y prueba de la decisión patronal 113
Jurisprudencia 114
1.1.6. Reglas para valorar la injuria: proporcionalidad. Gradualidad.
Inmediatez 117
Jurisprudencia 118
1.1.7. Principio non bis in idem 123
1.1.8. Carácter y carga de la prueba 124
1.1.9. El principio de invariabilidad de la causa 126
Jurisprudencia 129
1.1.10. Pérdida de confianza 131
1.1.11. El despido por delitos 132
1.1.12. Abandono de trabajo (art. 244 LCT) 136
1.1.13. Otras causales que importan injuria 137
1.2. Sin causa. Art. 245 LCT 144
1.2.1. Evolución histórica del despido y su reparación 148
1.2.2. El despido sin causa en la LCT 150
2. Por voluntad del trabajador 151
2.1. Despido indirecto por incumplimiento del empleador (art. 246 LCT) 152
2.1.1. Concepto de despido indirecto o constructivo 152
2.1.2. De la injuria patronal (art. 242 LCT) 155
2.1.3. Principio de buena fe (art. 63 LCT) 161
2.1.4. Incumplimientos patronales que pueden importar injuria
laboral 163
2.1.4.1. Ejercicio abusivo del Ius variandi 163
2.1.4.2. Falta de ingreso de aportes y contribuciones a la
seguridad social 181
2.1.4.3. Falta de pago de salarios 183
2.1.4.4. Negativa de la relación laboral 189
2.1.4.5. Incumplimiento del deber de seguridad 190
2.1.4.6. Despido verbal 192
2.1.4.7. Imputación dolosa 193
2.1.4.8. Negativa a proporcionar tareas 195
2.1.4.9. Acoso en el lugar de trabajo 199
2.1.5. Incumplimientos patronales que no siempre constituyen
injuria de entidad suficiente para configurar distracto laboral.
Falta de pago de horas extras, diferencias salariales por diferencia
de categoría profesional o jornada laboral y falta de ingreso de
aportes y contribuciones 203
2.2. Renuncia del trabajador (art. 240 LCT) 207
3. Por voluntad de ambas partes 214
3.1. Acuerdo conciliatorio extintivo de la relación (art. 241, 1º y 2º párr.
LCT) 216
3.2. Acuerdo disolutorio tácito (art. 241, 3º párrafo LCT) 219
3.3. Del retiro voluntario 220


CAPÍTULO VII
DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
1. De la extinción por muerte o jubilación del trabajador, por quiebra,
concurso o muerte del empleador, y por vencimiento del plazo 225
1.1. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador
(art. 248 LCT) 225
1.2. De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador
(art. 249 LCT) 229
1.3. De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
(art. 250 LCT) 232
1.4. De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador
(art. 252 LCT) 233
1.4.1. Reingreso del trabajador jubilado (art. 253 LCT) 238
1.5. De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del
empleador (art. 251 LCT) 239
2. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o falta o
disminución de trabajo (art. 247 LCT) 243
2.1. Caso fortuito y fuerza mayor en el Derecho Común 244
2.2. Similitudes y diferencias entre “fuerza mayor” y “caso fortuito” 246
2.3. Caso fortuito y fuerza mayor en el contrato individual de trabajo 249
2.4. El riesgo empresario 252
2.5. Prueba de la causal 256
2.6. Procedimiento preventivo de crisis de empresa 257
2.7. Conclusiones 259
3. Del art. 212 de la Ley de Contrato de trabajo y los diferentes
supuestos que contempla. Minusvalía incapacitante respecto a tareas
que venía desarrollando el trabajador 262


CAPÍTULO VIII
DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Transferencia del establecimiento. Extensión de responsabilidad
solidaria al adquirente (arts. 225 a 230 LCT) 279
1.1. Responsabilidad del adquirente cuando se ha extinguido el
vínculo con anterioridad a la transferencia 280
1.1.1. Publicación de edictos. Efectos 282
1.2. Transferencia del establecimiento cuando el vínculo se
encuentra vigente. Situación de despido del trabajador 284
1.3. Transferencia mediante arrendamiento o cesión transitoria
del establecimiento 285
2. Contratación, subcontratación o cesión de actividades normales,
específicas y propias. Extensión de responsabilidad solidaria al
contratista principal o cedente (art. 30 LCT) 286
3. Extensión de responsabilidad solidaria e ilimitada a los socios,
gerentes y/o administradores (art. 54 y ss. Ley de Sociedades
Comerciales Nº 19.550). Falta de ingreso de aportes, relación laboral
no registrada o registrada deficientemente 301


CAPÍTULO IX
DE LAS INDEMNIZACIONES TARIFADAS
1. Indemnización por antigüedad 309
1.1. De la antigüedad 315
1.2. De la remuneración 317
1.3. Del tope máximo salarial 319
1.4. Del tope mínimo salarial 320
2. Indemnización sustitutiva preaviso. Mes integrativo 321


CAPÍTULO X
DEL CUMPLIMIENTO CON LAS OBLIGACIONES DEL ART. 80 LCT
331


CAPÍTULO XI
DEL DAÑO MORAL Y SU RELACIÓN CON LA CAUSAL DE DESPIDO
341


CAPÍTULO XII
DE LAS INDEMNIZACIONES ESPECIALES SANCIONATORIAS Y SANCIONES CONMINATORIAS
1. De las indemnizaciones especiales sancionatorias 353
1.1. De la ley 24.013 354
1.2. De la ley 25.323 371
1.2.1. Del art. 1º de la Ley 25.323 371
1.2.2. Del art. 2º de la Ley 25.323 374
1.3. Del art. 45 de la Ley 25.345 377
2. De las sanciones conminatorias. Carácter de las obligaciones. Finalidad 383
2.1. Art. 132 bis LCT 383
2.1.1. Requisitos para la procedencia de la sanción conminatoria 384
2.1.2. Monto de la sanción conminatoria 388
2.1.3. Aportes retenidos 389
2.1.4. Críticas al art. 132 bis y a la sanción conminatoria que el
mismo impone 389
2.2. Astreintes. Art. 666 bis CC: concepto. Naturaleza jurídica.
Facultad discrecional. Embargabilidad. Inapelabilidad.
Proporcionalidad. Monto. Punto de partida para su aplicación.
Desinterés de la parte 392


CAPÍTULO XIII
DE LAS INDEMNIZACIONES ESPECIALES AGRAVADAS
1. Estabilidad propia temporal 403
2. Trabajo de mujeres 404
2.1. Despido por embarazo y maternidad. Art. 178 LCT: bien jurídico
tutelado. Naturaleza jurídica de la indemnización del art. 182 LCT 409
2.2. Estado de excedencia 414
2.3. Despido por causa de embarazo y maternidad durante la vigencia
del periodo de prueba. Debate doctrinario y jurisprudencial
acerca de la procedencia de la indemnización del art. 182 LCT 420
2.4. Despido por matrimonio. Artículos 180, 181 y 182 LCT. Bien
jurídico tutelado 423
3. Despido de dirigentes y delegados sindicales. Art. 217 LCT y su
relación con la Ley de Asociaciones Sindicales. Tutela Sindical.
Acción de reinstalación 428
3.1. Ley de Asociaciones Sindicales: su relación con la Ley de
Contrato de Trabajo 432


CAPÍTULO XIV
DE LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO Y LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
441
1. Del periodo de prueba (art. 92 bis LCT) 445
1.1. El preaviso en el periodo de prueba 449
2. Del contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) 451
3. Del contrato de trabajo a plazo fijo (art. 93 LCT) 454
4. Del contrato de trabajo eventual y las empresas de servicios eventuales 458
4.1. Contrato de trabajo eventual. Art. 99 LCT 458
4.1.1. Ruptura anticipada 461
4.2. Contrato de trabajo con una empresa de servicios eventuales
(temporarios) para brindar servicios en una empresa usuaria 462
4.2.1. Formas de extinción del contrato laboral entre el trabajador
y la empresa de servicios eventuales 463
5. Del contrato de trabajo de temporada (art. 96 LCT - Ley 24.013) 467
5.1. Requisitos que habilitan la modalidad 473
5.2. Del preaviso 474
5.3. Del despido 475
5.4. Reinicio de la temporada 476
5.5. De las notificaciones. Inicio nuevo ciclo 478
6. Contrato de trabajo por grupos o equipos (art. 101 LCT) 479
6.1. Diferenciación entre contrato de grupo y por equipo 479
6.2. Conceptualización y elementos tipificantes del contrato de trabajo
de grupo 481
6.3. De la extinción y sus consecuencias 484
6.4. Del art. 102 LCT 486
7. Contrato de trabajo de aprendizaje 487
7.1. Evolución normativa del contrato de aprendizaje y su naturaleza
jurídica 488
7.2. Requisitos para la instrumentación del contrato de aprendizaje 493
7.3. Extinción del contrato de aprendizaje 497
8. Régimen de pasantías educativas 498
8.1. Evolución normativa del régimen de pasantías 498
8.2. Ley 26.427: definición de pasantía educativa, objetivos y
naturaleza jurídica 501
8.3. Modificaciones más importantes del nuevo régimen 503
8.4. Incumplimiento de los requisitos esenciales del régimen de
pasantías 508